O certificado digital é um instrumento virtual utilizado para atestar a veracidade da identificação em mensagens ou transações eletrônicas, permitindo o reconhecimento seguro da pessoa que o utiliza.

O PAF, regulamentado pelo Decreto 70.235/72

O artigo 100, parágrafo 1º da Constituição da República faz mesmo referência à sentença transitada em julgado

Tanto que, no contrato de trabalho, consta a impressão digital do polegar do empregado, em vez da assinatura.

A taxa de correção é de 23,6%, referente ao período de maio de 2009 a setembro de 2011.

Ato Declaratório Executivo Cofis nº 31/2011 - DOU 1 de 08.09.2011

Algumas vendas de patentes alçadas às manchetes reacenderam o interesse pela questão.

O relator da matéria, senador Flexa Ribeiro (PSDB-PA), vai apresentar voto favorável à aprovação do projeto

Após o término de um contrato de trabalho, os empregados têm dois anos para entrar na Justiça contra a empresa, discutindo o pagamento de valores.

Portaria MPS nº 540/2011 - DOU 1 de 08.09.2011

A Quarta Turma acompanhou integralmente a decisão do relator.

O trabalhador apenas se valeu da opção que lhe é conferida pelo parágrafo terceiro do mesmo artigo 483.

No recurso ao TRT de Santa Catarina (12ª Região), a Brasil Telecom afirmou que o empregado confessou a realização do trabalho em localidade diversa do colega.

No Simples, a porcentagem cai a até 5%.

Estão programados mais três lotes regulares até o final do ano (outubro, novembro e dezembro).

Instrumento permite às empresas atestarem veracidade em transações realizadas pela internet

A seleção dos estagiários pode ser efetuada diretamente pela organização ou auxiliada por agentes de integração, que visam aproximar empresas, instituições de ensino e estudantes.

O direito antidumping retroativo é previsto pela Organização Mundial de Comércio (OMC) e pela legislação brasileira.

A proposta, conhecida como Simples Trabalhista, prevê a redução de 8% para 2% na alíquota do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) por empregado, por um prazo de cinco anos, a partir da assinatura do contrato.

Por isso, o empregador deve repassá-las imediatamente ao trabalhador e incluí-las nos recibos salariais.