No caso, foram celebrados cinco contratos de experiência no espaço de menos de seis meses

O juiz de 1º Grau julgou improcedentes os pedidos do reclamante

A data de encerramento também vale para os que optaram pelo Plano Simplificado de Inclusão Previdenciária.

Todos os anos, quando se aproxima o prazo final de entrega das declarações do Imposto de Renda, diversos bancos oferecem aos clientes com direito à restituição a possibilidade de antecipar

Até o final de março, aproximadamente 793 mil trabalhadores ainda não haviam sacado o PIS/Pasep referente ao exercício 2008/2009

Empregado eleito para direção de cooperativa de trabalhadores não tem direito à estabilidade provisória se deixou de comunicar o fato ao patrão.

Ampliação pode ser resultado da crise financeira, que reduziu recursos de investimentos das empresas

A Justiça Federal anulou, liminarmente, todos os Certificados de Entidade Beneficente de Assistência Social (Cebas)

A proposta altera o Decreto-Lei 37/66 e a Lei 8.032/90

Se o Brasil aderir ao Protocolo de Madri, o que deve acontecer em 2010, o custo para registrar uma marca deve cair em até 50%, bem como o prazo de registro,

O prazo de entrega vai até a meia-noite (horário de Brasília) de 30 de abril

As empresas exportadoras têm mais uma oportunidade de reaver créditos.

Credor possui a posse indireta e domínio resolúvel, limitado ao financiamento.

A medida também facilita repasses a municípios e altera regras do seguro obrigatório de veículos.

Isso vale para dívidas cobradas judicialmente e para os devedores que tenham investido corretamente o dinheiro financiado.

A adesão ao programa será opcional para as empresas, segundo a proposta.

Uma comparação sobre o custo do crédito no Brasil e em outros países demonstra que as taxas brasileiras são bem mais altas do que as cobradas no exterior.

A Câmara aprovou, no dia 24 de março, o Projeto de Lei de Conversão da Medida Provisória 449

Isenção do imposto atende à reivindicação da indústria química, que tem de pagar registro exigido pela UE

Embora não tenha sido o autor material do dano, o empregador deve responder pelo ato do empregado que agrediu fisicamente um colega de trabalho.