O trabalhador conseguiu, na Justiça do Trabalho, o reconhecimento do direito a receber a diferença do percentual e seus reflexos.

Para receber três meses de salário, o empregado precisa ter 20 anos de contrato.

Esse direito existe desde 1988, quando a lei já garantia, no mínimo, 30 dias", explicou

A decisão, que ainda garantiu a compensação das quantias indevidamente recolhidas nos últimos cinco anos após o trânsito em julgado, tem sido rara na primeira instância.

A Receita ainda não tem estimativas de quanto deixará de arrecadar com os benefícios.

Apesar de ter nascido como transitório, o RTT já é comparado à CPMF, que era provisória mas vigorou por anos.

De acordo com o deputado, o projeto alivia a carga tributária dos contribuintes responsáveis por estudantes universitário de até 28 anos.

A imobiliária alegou que a reclamante assinou termo de compromisso, abrindo mão dos honorários referentes aos negócios não concretizados

"Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído".

Com a mudança, o empregado terá direito aos 90 dias de aviso prévio quando completar 20 anos de trabalho.

Os empresários queriam apenas um dia e os trabalhadores queriam muito mais.

Presidente sanciona, sem vetos, texto que tramitava desde 1989

A partir do ano 2012, teremos uma grande novidade na RAIS.

Quem for dispensado após dois anos e ganha R$ 1.000 terá direito a receber R$ 1.200; antes, eram R$ 1.000

Apenas cinco preferiram encerrar as discussões sobre acidentes de trabalho.

Esses pedidos ficaram parados por mais de três anos, aguardando a conclusão do julgamento do Supremo.

A OJ 324 da SDI-I do TST também contém entendimento nesse sentido, esclarecendo que pouco importa a categoria, se eletricitários ou metroviários.

O pagamento das diferenças tem fundamento no artigo 460 da CLT

O dinheiro será depositado na conta bancária informada pelo contribuinte na declaração do Imposto de Renda.

A novidade vai permitir ao trabalhador obter um comprovante impresso em papel cada vez que registrar sua entrada e a saída.