A Lei 17.079/2012 prevê a constituição dos processos administrativos por autos total ou parcialmente digitais, que serão assinados eletronicamente, o e-PAF
Sem cargos de chefia ou gerência é possível, sim, conciliar resultados, responsabilidade e comprometimento da equipe
Conhecer. Ninguém ama o que não conhece, isso é um fato.
Em contrapartida, segundo o levantamento, apenas 8% dos participantes afirmaram não investir financeiramente na busca pela excelência.
Mas o diretor do BC garantiu que a tendência é de desaceleração da economia, com o ritmo da produção industrial e de vendas ao varejo tendo diminuído no segundo semestre de 2011.
A desoneração da folha de pagamentos realizada pelo Plano Brasil Maior já começou errada quando contemplou apenas quatro setores.
Dessa forma, se o contribuinte já conta com isenção prevista na tabela do Imposto de Renda, a nova isenção deverá incidir apenas sobre a diferença entre a parcela já isenta e o teto de benefício do Regime Geral de Previdência.
O RTU foi instituído por lei em janeiro de 2009, mas ainda não tinha entrado em operação, por falta de regulamentação.
Regra é uma das novidades para o ajuste de contas com o Leão em 2012
Vale ressaltar que o prazo de entrega vai de 1º de março a dia 30 de abril.
Essa regra vai valer a partir de 30 de maio, data em que a lei entra em vigor.
Atualmente, é permitida a dedução das despesas com um empregado doméstico, para qualquer tamanho da família.
A proposta altera a Lei 10.925/04, que concede o mesmo benefício para empresas que comercializam fertilizantes e defensivos agropecuários.
Os valores serviriam para garantir a execução de uma ação trabalhista movida por ele.
Na entressafra, trabalhava no interior da oficina e, na safra, no campo.
A Sefaz-CE disponibilizou para testes, em ambiente de homologação da Nota Fiscal Eletrônica - NF-e, as alterações previstas na Nota Técnica nº NT2011/005
Portaria GSER 040/2012 (DOE de 07.01.2012)
Na hora de fazer o planejamento é preciso ter clareza de onde a empresa quer chegar. Então, desenvolver a estratégia de ação
Para manter seus funcionários felizes e satisfeitos, os superiores devem oferecer opções, em vez de ameaças e prazos”, diz o pesquisador.
Os desafios nos treinam, nos preparam e nos capacitam para termos as qualidades exigidas no amanhã