O Itaú tem a tarifa mais cara no pacote 1, de R$ 15. No 3, o Santander também tem a mais cara, ao lado do Bradesco, com R$ 30,50.
A cláusula dispõe que a duração normal semanal do trabalho da contratada seria móvel e variável, com limite máximo de 44 horas e mínimo de mínimo de 8 horas
É o que dispõem os artigos 818 da CLT e 333, inciso I, do CPC.
Em recurso ao TST, o empregado sustentou que a legislação pertinente impede que norma coletiva fixe o adicional de periculosidade em percentual menor que 30%.
A partir de 1º de julho de 2014, a obrigatoriedade vale para os contribuintes que prestam serviço no modal rodoviário, não optantes pelo regime do Simples Nacional e para os que prestam serviço no modal aquaviário.
Você que ver sua empresa aportar no porto do sucesso ou afundar na costa do fracasso?
O novo regulamento nasceu após extenso debate (Projeto de Lei nº 3.937, de 2004)
A terceirização pode ser o atalho necessário para modernizar processos
Já o contrato de DI com vencimento em janeiro de 2014 - que reflete as expectativas para a taxa de juros daqui até o fim do ano - fechou a 8,95% (ante 8,93% na sexta-feira).
No mês de julho os contribuintes precisam atentar para uma série de obrigações acessórias.
A obrigatoriedade começa a valer no próximo dia 11 de julho
Novo sistema foi criado para melhorar informações sobre balança de serviços, que teve deficit histórico em 2012
A decisão ainda determina a recuperação dos valores pagos nos últimos cinco anos, atualizados pela Selic.
Em 2014, serão 4,3 milhões.
Trata-se de um sistema de integração com a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil, que tem o objetivo de automatizar tarefas que são feitas de forma manual.
Mas o trabalhador procurou a Justiça do Trabalho argumentando que só não compareceu ao serviço porque, durante todo esse tempo, esteve preso.
Portarias CAT 59/2013 a 62/2013 (DOE de 28.06.2013)
Central de Gerenciamento de Riscos da Receita Federal elevou combate a irregularidades; 300 estão na mira do fisco
Mas, o que isto tem a ver com o universo empresarial?
Em um ambiente de escassez de talento, como o atual, o custo de ignorar mulheres como potenciais líderes pode se tornar decisivo para o fracasso