O cidadão precisa se conscientizar da importância de prestar contas ao Fisco, afinal, é uma obrigação que deve ser cumprida junto ao Governo

A exigência faz parte das normas internacionais de auditoria, que passaram a ser obrigatórias no Brasil neste ano.

Escrituração digital barra valores considerados indevidos

Sebrae vai elaborar um documento com o objetivo de colaborar na formatação do projeto de lei em discussão no Congresso Nacional

Os incentivos serão concedidos por meio de crédito presumido do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI)

No mais, os cartões de ponto registram a concessão do intervalo.

O empregado pediu o pagamento de todos os direitos inerentes a este tipo de contrato

Descontos de até 95% ou parcelamento em 120 meses são vantagens

O Brasil é considerado o país com uma das maiores taxas de rotatividade do mundo

O primeiro senso do Programa 5S é o chamado Seiri ou Senso de Utilização.

Considerando apenas as pessoas físicas, o juro médio nas operações subiu 1,2 ponto porcentual em março, para 45% ao ano.

Em março de 2011, na comparação com fevereiro último, a inadimplência das micro e pequenas empresas cresceu 16,5%

Ficam dispensados da utilização da EFD as Microempresas e as Empresas de Pequeno Porte, previstas na Lei Complementar nº 123/06, de 14 de dezembro de 2006.

A Receita estima receber 24 milhões de declarações neste ano.

declara ratificado os Convênios ICMS a seguir identificados, celebrados na 141ª reunião ordinária do Conselho Nacional de Política Fazendária - CONFAZ

Substituição tributária é um mecanismo de arrecadação de tributos utilizado pelos governos federal e estaduais.

Foi a primeira queda em 22 meses deste indicador na comparação contra o mesmo mês do ano anterior

A empresa alegou que havia feito o seguro regular, recolhendo a sua parcela da contribuição previdenciária.

Outro fator que influenciou muito na decisão dos julgadores foi a constatação de que o banco nem comunicou ao empregado os motivos da dispensa por justa causa.

Devido às irregularidades, a empresa foi condenada na primeira instância a pagar todo o excesso de jornada como extraordinário, ou seja, a hora mais o adicional.